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商品訊息描述

G7



任何角度同樣美麗Acer G7 系列螢幕視覺效果一流,物超所值。 這些時尚的螢幕採用 Zero Frame 設計,提供多種色彩選擇,能完美配合您的家居或辦公室。 在 G7 系列螢幕上的影像更加清晰和鮮豔,全靠 IPS 技術,和自選的 WQHD 或 全高清解像度。



纖薄高雅

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G7 系列的未來風格結合纖薄 Zero Fra爆買me 設計,為您節省桌面空間,讓您同時並排多部 G7 螢幕,創造無縫的大螢幕顯示器。 您可自由選擇切合您風格的色彩,亦可將螢幕傾斜 -5 至 15 度,享受舒適的觀賞體驗。

商品訊息特點



  • 面板:23"(16:9)鏡面,IPS LED背光


  • 亮度:250 cd/m2,點距:0.265mm


  • 可視角度:178°(H),178°(V)


  • 最高解析度:1920x1080 @60Hz


  • 介面:VGA(D-Sub)*1/HDMI*1


  • 總體訊號反應時間:6ms (GtoG),對比率:1億:1


  • 可視範圍:509x286mm




精選


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周興哲(Eric)昨(15)日在馬來西亞檳城舉行個人巡迴《This is love》最終場,人氣大滿貫的他,活生生把8千人場地唱成1萬人,成為個人生涯首場萬人演唱會,而他的天后師姐A-Lin特別從台灣飛到檳城當他演唱會嘉賓而見證了這光榮的一刻。兩人同台合唱〈幸福太短〉,全場歌迷也感動得一起大合唱。

周興哲曾幫天后A-Lin寫過〈幸福太短〉和〈無人知曉的我〉兩首歌,他透露在為A-Lin創作新歌時,腦海裡滿滿都是師姐,更彷彿耳朵裡充滿了她高亢的歌聲,因此這兩首歌都是高音域,他表示這首歌是為師姐量身定做。

兩人在演唱會上攜手合唱〈幸福太短〉,A-Lin加碼演唱最新專輯裡的〈無人知曉的我〉,全場跟著大合限時優惠唱,將演唱會搖身一變為萬人KTV。周興哲難得有空跟A-Lin相聚,慶功宴時兩人一起大啖南洋海鮮大餐,私下交換近況,A-Lin得知周興哲12月將出輯,更勉勵他好好加油。

▲周興哲(右)在演唱會上與師姐A-Lin驚喜同台。(圖/星空飛騰提供 , 2017.10.15)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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